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陈庆东跟着***来到了大会议室，见下面已经密密麻麻的都坐满了人，主席台上已经摆上了名牌，写着陈庆东名字的名牌被摆在了主席台正中的位置。www.
陈庆东和***谦让了几句之后，便走上了主席台，坐在了正中间。
这个会议室非常大，足足坐了几百个人，一般的人要是坐在这个主席台上，看着下面这么多人头，肯定会非常紧张，甚至会产生晕眩的感觉。不过对于做过陈桥镇书记和柳林县新管会一把手的陈庆东来说，这种坐在主席台上给职工们开大会的情况他经历的多了，早已经习以为常，此时坐在主席台上也很是气定神闲，没有任何紧张的感觉。
会议由***主持，他先欢迎了陈庆东一行人的到来，然后又讲了陈庆东今天到他们公司来的目的和重要意义，然后就请陈庆东言。
陈庆东则只是做了一个中规中矩的言，向大家说了他们对张明亮考察的流程，并要求大家根据对张明亮的了解，在民主测评阶段，给于张明亮公平公正的打分。随后，便直接进入了民主测评阶段。
祝新海、唐心、陈文跃三个组织部的工作人员给包括***、张明亮在内的龙润热力公司的所有人都放了民主评测表格。
在陈庆东等人的监视下，众人完成了对张明亮的民主测评。
在祝新海等人把表格收上来之后，这项工作便算是结束了。
接下来，***又简单的讲了几句，便宣布了散会。之后，才算是进入了今天最重要的一个环节——对考察对象的领导、同事及其本人谈话。
在组织考察中，一般而言，民主评测只不过是走个过场而已，只要被考察的对象在单位中不是特别的天怒人怨，那么就算是在评测票中，就算是出现几张评了“不称职”的票，那也没有什么关系。
总之一句话，局面是可控的。
但是，在谈话这个环节，可就有可能会出问题了。
因为谈话是单独进行的，那些对张明亮有意见，甚至是掌握了张明亮某些实质性的违法违法证据的人，就可以通过这个环节向考察人员递材料了。
热力公司有这么多人，陈庆东他们是不可能对所有人都进行单独谈话的，而是只会对中层以上的干部和几个挑选出来普通职工进行谈话，因为这些中层以上的干部对张明亮的情况了解的比较清楚，那些普通的职工由于平时跟张明亮的接触较少，一般也给不出什么客观的评价，所以跟他们谈话的意义就很小了。
但是，恰恰也是这些中层以上的干部，有可能跟张明亮会有利益冲突，那些对张明亮不满的人就有可能趁这个机会跟考察组说些张明亮的坏话，而那些普通职工跟张明亮的距离较远，利益冲突自然也就较小，说他坏话的可能性自然也就较小了。
***的办公室是个套间，里面是办公区，外面是个小型的会议上，***便把谈话的地点选在了他办公室的这个小会议室里，并且他也把自己排在了第一个被谈话的对象。
这次的谈话，陈庆东负责主要提问，祝新海做补充提问，唐心和陈文跃则负责记录。
其实，组织考察的任何程序都是有一套规定的，就连谈话的内容，也都是有规定的，陈庆东提问的问题主要有这么几个：谈谈你对该同志的看法，他有什么优点？有哪些不足？若他担任你们公司的总经理，你给他提点什么意见？
这几个问题，都是必须要问的。除此之外，考察组的人还可以根据具体情况，问一下其他的问题。
谈话正式开始之后，陈庆东便例行程序的问了这几个问题。
刚才他们私下里聊天的时候，***已经说了很多对张明亮的溢美之词，现在到了正式谈话的时候，***就没有什么可说的了，于是就又把刚才说过的话，用一种简洁的语言说了说，但是他刚才提到的好几个张明亮适合当这个总经理的优点，此时却并没有说出来，而只是把落脚点放在了张明亮的人品很好方面，几乎没有怎么提张明亮的工作能力很强，对公司的事情很熟悉，以及他在公司工作多年所积累的威信方面，而是有些莫名其妙的谈了几个张明亮平时爱护公司的职工的实例。
陈庆东听了不禁有些奇怪，心想这个***说话怎么有点驴唇不对马嘴的意思啊！
在陈庆东瞥了一眼正在做记录的唐心和陈文跃之后，陈庆东似乎才有所感悟，他们刚才的那番聊天，是私下里进行的，换句话来说，是不会被记录下来的，而现在的这个正式谈话，***对张明亮的评价都是要被记录下来，并且要存档的！
这让陈庆东不禁多了一层猜测，***这么做，是不是既想推荐张明亮坐上总经理的位子，又不想担这个责任，所以他才会在私下里对张明亮大肆推荐，在有记录的正式场合，反而有缄口不言了。
想到这儿，陈庆东不禁轻轻摇了摇头，心想人的思想真是个特别奇怪的东西，你不是那个人，就永远不知道那个人真正想的是什么。