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拿库克来说，如果他现在年薪五百万美元，牧野科技会跟他签订一个时间为三年、总价为1500万美元的协议，如果他干满三年，至少拿走一千五百万美元没问题，但如果他想提前退出，哪怕提前一天，也必须赔偿牧野科技4500万美元，并且承诺在退出之后的三年不得从事任何与牧野科技的业务有重叠的行业。
这样的协议看起来很严苛，对个人方面也有些不公平，但实际上只要双方认可，是具备法律效力的，这就和经纪公司跟明星签订的经纪约一样，老实听话保你乖乖发财，但如果敢有二心，先让你赔偿一大笔，然后再限制你去其他公司发展，敢耍流氓耍光棍，绝对能告的你倾家荡产。
蒂姆·库克觉得李牧这个条件实在是有些太过严苛，三年时间说长不长、说短不短，万一这中间出现什么变故，岂不是要面临巨大的责任？就算自己答应，其他人也未必答应。
这时候，林清雅补充道：“当然，我们也并不是一味的限制你们，你们只要遵照我们的要求，牧野科技也会给你们足够的经济补偿，例如我们会给所有苹果核心团队成员150%的薪资待遇，同时承诺给予你们数量可观的牧野科技原始期权，今年年底或者明年牧野科技IPO，对你们来说是一个很好的机会。”
库克轻轻点了点头，这样的话，心里感觉就好多了，一味的限制会给人以巨大的压迫感，但如果在限制的同时给予其他的宽松，就能够中和这种压迫感，150%的薪资待遇，外加牧野科技的期权，这么好的收入条件，想必大多数人都不会拒绝。
于是库克问她：“林总还有其他的前提条件吗？”
“有。”林清雅说：“刚才说的是你们要保证核心团队90%以上的人员不变动、基础团队80%以上的人员不变动所以第二个前提条件是，另外10%-20%可能存在变动的团队成员，如果确定要离开苹果，必须签订三年竞业协议，这三年不得从事任何与牧野科技业务重合的职业，作为交换，牧野科技也会额外支付其一年薪资，作为竞业协议的补偿。”
库克有些闹不明白。
李牧为什么要对苹果的核心团队施加这么多限制？商业上这样的限制越多，越说明对方心里的忌惮，可李牧在忌惮苹果什么？
林清雅看出库克的些许疑惑，淡然说道：“库克先生不用想太多，我们李总在性格上喜欢斩草除根，哪怕万分之一的风险也尽可能提前杜绝，而且你得清楚一点，我们要求你们保证团队尽可能不变，要远比要求你们进行大规模裁员要强得多，如果是后者的话，你们光是赔偿金也要出一笔天文数字。”
库克忽然感觉后背一阵发冷。
斩草除根，这难道就是李牧一直以来的制胜秘诀？库克研究过李牧的发展历史，死在李牧手里的公司和产品一大堆，但没有一个能在李牧的阵下坚持抵抗的，腾训成了历史，阿里吧吧也成了历史，同时还有一堆人进了看守所，等待着刑事审判，可以说，这两个对手都被李牧斩草除根了。
而现在，李牧的目标瞄向了苹果。
库克又忽然想到刚才林清雅聊及的、李牧对于iPod业务的大概想法，正常情况下，既然牧野科技收购了苹果，那完全可以低价把库存的iPod倾销掉，来挽回部分损失，如果将市值一亿美元美元、成本6000万美元的库存iPod以4000万美元的价格卖掉，那么整体的实际损失就在2000万美元左右，挽回了66.6%的损失，这也是绝大多数企业以及企业家会选择的操作方式。
但是李牧想的，不是把库存低价卖出变现缩减损失，而是想把所有库存iPod全部销毁，好尽快让iPod彻底从市场消失，这也从某个侧面体现了李牧这种斩草除根的性格特点。
库克对李牧的这种手腕，感到一阵心惊胆寒，不过还是尽量让自己表现的没那么明显，接着问林清雅：“林总，还有吗？”
林清雅点点头，道：“第三个前提条件，也是最后一个：乔布斯先生必须重新加入苹果，然后适用于333计划；如果不重新加入苹果，他必须跟牧野科技签订六年竞业协议。”
李牧不愿意收购了苹果却放任乔布斯在外面折腾，乔布斯的能力、创意、远见程度，李牧是一万个不敢怀疑，他很尊重也很敬佩乔布斯，但眼下自己必须要把他也锁死在自己的体系内，否则乔布斯很有可能成为未来牧野科技发展道路上的一个巨大隐患。
库克下意识的说：“林总，史蒂文·乔布斯先生已经从苹果离职了，严格意义上来说，他现在不是苹果员工，苹果对他没有任何约束力。”
林清雅说：“库克先生，这是牧野科技收购苹果的条件之一，如果苹果想促成这次收购合作，就请努力把这几件事情落实，同样，我们也会努力落实我们的承诺，这样一来，你们的股东们不用额外出钱来补贴股民，也不用额外出钱来给苹果员工发赔偿金，一举多得，所以你们还是努力劝一劝乔布斯先生，接受这个offer。”