第622章 崇汉(1/2)

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给部下吃草,得到的将是一群羊。而给部下吃肉,得到的会是一群狼。

正所谓既要马儿跑,又要马儿不吃草,世上哪有这样的好事。

刘钧不相信有那样的好事,朱洪武曾经相信,结果他扒了无数人皮去填草,依然改变不了现实。

刘钧相信人确实应当有信念,有理想,但如果仅仅有这些,是活不下去的。

刘钧治国,有时也拿后世当老总时管理公司的那一套来用。对于那些公司创业元老,不但要加薪升职,还要给予干股,让他们能够享受到协议分红。而且他也比较注重引进人才培养人才,自己培养同时也随时引进,他不会等到有职位空缺了,才想着找人填补。

称帝之后,刘钧给自己的从龙元佐们加薪长职给干股,还不停的引进新鲜血液。不过刘钧也比较注意,开公司要扩张,有时就不得不给元老们股份,以留住人才。有时还得引进投资,以增加实力。但这却又很容易使得自己手里的股权被降低,对公司的实际控制权力降低。

因此,他以前做老总时,给公司员工们股份,但却多只给干股,持有的这些干股不用注资,能够分红,但却对公司没有实际控制权。就算是为了增加实力引入投资,他也尽量小心,尽量不让出太多的股份,以免大权旁落。

现在大汉许多商行也开始实行这种制度,商行招募股本,这类股东属于银股。商行的财东们再招募掌柜和伙计,对于商行的中高级管理层,给予干股,也就是身股,可以参与协议分红。

这种模式也是从皇帝的皇店管理模式学习得来的,如今的皇帝所有的那些皇店,基本上都是采取这种模式,用职业经理人团队来管理各个皇家产业。并给予他们协议分红。这种模式,比起以前的东家出资,伙计经营更进一步。

相比起原来的薪酬制,股权激励无疑更能激励管理层。

这是双赢的局面。东家不用费心参与繁杂的经营活动,同时又不用担心委托经营者不用心。在共同利益的驱动下,不用东家特别督促,管理层也会全力的用心经营。

双赢,一直是刘钧办事的原则。

大量的欧洲移民。也成了当下的一个重要问题。对这些人管理不当,就可能引起很麻烦的社会问题。

许多欧洲移民,并不全是大汉最欢迎的工匠,也有许多普通人。他们多数还不会说汉话,也不识汉字,想在大汉找到一份理想的工作并不容易。

而如果得不到妥善的安置,他们就可能会成为社会的隐患,偷盗抢劫等等。

在数年前,大明到处流窜的那些流民,便是如此。为了生存,偷蒙拐骗什么都干的出来。甚至那些可怜的军户,因为被长年欠饷,家人饭都吃不饱,一些军户投贼,一些人去贩私盐,一些人去抢劫,甚至还有些人让自己的妻子卖-身。

不过如果让他们去探矿修路做苦力,这些人只怕也不会很愿意。

刘钧最后替他们想到了一个出路。

给他们私掠许可证,让他们成为不拿薪水的雇佣军。去日本抢劫。干佣兵是项刀头舔血卖命的勾当,很危险,但收益也高。

大明真正愿意干这活的人也有,但多数百姓并不愿意吃这门断头饭。如今大汉日益繁荣。就连过去山沟沟里的穷汉,如今也能拿着朝廷的移民款子,举家搬去边疆,分到大片大片属于自己的好地,这个可比去吃断头饭强多了。

欧洲移民当然也想分田分地,但刘钧不会轻易的给他们分地。

大汉虽然打下许多疆土。可这些土地都是大汉将士拼命换回来的。

如果让欧洲人过于轻易的得到这些,他们就不懂珍惜,也是对大汉子民的不公平。

那些漂洋过海的欧洲人,并不是来到了东方大汉,就能成为大汉子民。

对于这些欧洲来人,大汉已经制定了专门的政策,想要加入大汉国籍,得满足几个条件,要么是大汉需要的人才,各种工匠、学者。或者是为大汉服役的佣兵,当他们取得足够的功劳后,就能正式成为大汉的子民。

此外,如果是极有钱的欧人,他们在大汉投资纳税,当纳税额度达到一定数量时,就能成为大汉的子民,或者连续纳税五年且满足底额时,也能加入。

除此之外,就只能是与已拥有大汉国籍的大汉子民通婚,才能入籍。

如丽娜和汉斯的那些同乡,他们既非大汉需要的工匠、学者,也不是什么富商,同时也不是大汉的雇佣军,那便不能马上得到大汉的国籍。

他们只能先登记,在汉斯和丽娜的担保下,才能拿到临时身份牌和暂住证。

临时身份牌和暂停证的费用倒不高,每项五十文钱,加起来一百文。以如今的物价,一百文可以买五斤上好大白米。

许多人连这一百文钱都拿不出来了,他们在欧洲日子过的都苦,为了来东方,基本上把全部家当变卖了才买的起船票。

丽娜和汉斯替他们先交了这笔钱。

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