我们马上记住本站网址,www.chongshengxs.com,若被浏/览/器/转/码,可退出转/码继续阅读,感谢支持.
当七彩和果果出了酒店的大门，果果还在嚷着，那可是小区美男帅哥啊！难得坐在隔壁桌，说不定可以搭讪认识一下什么的。
七彩没好气的揶揄了一句：“你没听到两奇葩当众在聊房事吗，什么姿势什么频率，真是不要脸的变/态啊。”
果果照顾到七彩还是个刚踏入社会的小女生，对此终于也是释怀了，不过她又开始心疼还有好多美食没吃，摸着小肚皮，抗议道：“刚刚吃到七分饱，就被你拉出来了……”
“回家吧，晚上饿了的话，我那还有方便面，嘻嘻……”七彩很是友好地表示，不用担心温饱问题。
“去你的，方便面还是留给你自己独享吧。”
经过蓝斯汀酒店风波之后，没两天七彩就把那个找抽的欧亦凡给自己带来的恶劣影响忘到九霄云外去了，因为七彩的心里总会很自然地保存下美好的东西，那些垃圾信息，消极心里，还有像欧亦凡这样找抽型的偷窥狂之类的，全都统统消散掉。
春节国家法定休假前的最后一周，也是七彩正式开始在叮咚眼镜进行岗前专业技能培训的一周。
叮咚眼镜这一期算是该公司招收的第三批学员了，一共有三十名年轻男女。
第一节课，是由叮咚眼镜的一个人事部经理刘诚来给他们上的。那时候还没有人力资源这个说法，管人这一块的还是叫人事部。
刘诚也不是本地人，说是叮咚眼镜在北山开办成立最早招聘的一批员工之一了。算是元老级别的。
叮咚眼镜的人事规章制度，大体是以刘诚过去任职公司的规章制度为范本，结合眼镜行业的特殊性指定出来的。
刘诚在这节课上基本就是照本宣科，十分枯燥无味。
其中说到上班时间，以及公司考勤制度，也就是跟待遇有关联的一些条款的时候，大家的注意力才稍稍集中了一些。
七彩倒是很好奇地借机观察着前面两三排同学，这些新学员要在一起培训一个月的课程，也算是同学吧。
叮咚眼镜第3批员工三十名，其中男女的比例比较平衡，各占一半，都是十五名。很显然，吴协理在负责的面试过程当中，招人的一个标准还是很明显的，那就是长相和身材。
从面试那几天的人数几百人来看，现在三十名新员工开始集中在一起培训上课，这个比例也算是十里挑一了。所以大家长相和身材什么的都还过得去。
七彩就注意到男生当中有几个同学长得还是不赖的，看起来也是十分舒服。
不过她对男生可是不敢多看的，毕竟会觉得不好意思，七彩也观察到了女生当中有个叫关之怡的，长得就特别漂亮，频频看向她的男同学就不少，几乎就要跟偷偷看自己的一样多了。
底薪600，这是北山市劳动局公布的最低工资标准了，加上餐费补贴、住宿补贴等七七八八的，七彩算了算：1250，这是培训期结束后下到单店当新员工三个月期间所能领到的工资了。
这个工资还会随着工作年限，和级别的提升而阶段性地增长。