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“赵酉，给你一个机会，把钱诗和吴佳孙玫，还有办公室里的六位接待人员，全部削减了，你行不行？”
“没问题，领导！”赵酉保证说道。
“没问题？”
“是的，没问题？”
“要让她们心服口服，你能做到？”
“不能做到心服，尽量做到口服吧！”赵酉说道。
“哦，为什么？”
“钱诗吴佳孙玫，都是长期的袁总的身边人，在集团里也是很有权力的红人，要让她们往下走，不管怎么做思想工作，她们肯定都是心里不服的。这不是讲不讲道理的问题，是她们根本就不会去冷静的面对。”赵酉说道。
王平点点头：“继续说下去。”
“我会安排适合她们的工作岗位，如果她们不愿意做。那就只好下岗。”赵酉说道。
“如果她们纠缠你来闹呢？”王平问道。
“我会设计一个投诉我的上层通道，凡是认为我做事不公的。都可以向上级领导，农业部进行投诉，凡是认为我以权谋私的，都可以向有关机构检举揭发我。我会把这些人的发泄愤怒疏通到每一个通道里去，如果她们言之有理，有证据有实情，该我被处罚该我下岗我认，如果上级部门调查我没有错。那么她们只能再次多吃一颗苦果了”赵酉说道。
王平对赵酉的回答很满意，尤其是赵酉要建立一个员工投诉通道，直达上级领导和农业部，还有相关的政府监督机关，这个提议很好，也起到了监督干部的作用，可以说。是一个真正的创举！
赵酉这个人，有真才实学！平时如果他没有动脑筋，也根本想不到这样的解决方案出来。
“袁总，你看赵酉的提议如何？”王平用手指关节敲敲桌子。
“很好！”袁克承说道。
“那好，就这么决定了。粮改革就从今天开始，高福利高奖金高工资。加上充足的职位上升空间，提高待遇和瘦身计划同时进行，各个部门，精简三分之一的人出去，谁走谁留。采取大家投票表决的形式，领导们谁去谁留。采取直接下属员工投票的方式决定。普通员工工资翻倍，基层领导涨两倍工资，层领导章五倍工资，高层领导涨十倍工资，这次改革，我不再参与，袁总和赵经理需要多久时间全部完成新工资表设计？加上瘦身计划，一起需要多少时间完成新班子的建设？”
袁克承看看赵酉，犹豫了一下说道：“王平老师，三个月时间，你看行不行？”
“赵酉，你认为多少时间足够？”
赵酉看看袁克承，咬了咬牙，说道：“领导，一个月时间，我能完成新工资体系设计和公司的瘦身计划。”
“一个月？”
“是的，一个月时间，我能完成！”
王平眉头皱了皱，说道：“我认为新工资体系设计，财务部和公司高层三天时间就能设计出来，瘦身计划，采用投票方式，当天投票当天出结果，同级别部门同时在自己的区域里进行，半个月时间足够了。”
“18天？”赵酉的两只手在桌子下面绞扭在了一起。
“18天，要是抓紧，还有多余时间。高层一天，在办公室里当天投票，三个小时就能出结果。层三天，每天投票都是当天出结果，基层一周，什么事情都能搞定了吧！”王平淡淡说道。
“12天？”
“要是我来做，12天足够。”王平看看不停擦汗的袁克承，看看脸色青一阵红一阵的赵酉，淡淡说道，“确定集团公司新副总经理的事情，严格的说，我只花了四十五分钟就确定了下来。投票到产生结果，一个小时都不到，事情就是这么简单到令人难以置信。要是在这之前，我跟别人说，一个小时不用，我就能找到粮集团新的一把手，在袁总高升进集团新管理层之后，粮产生一个新的领导，不用一个小时，我想谁都不会相信。”
袁克承和赵酉都感受到了王平的压迫性的力量！赵酉也终于了解到，世界上原来还是另外的管理者模式，是他以前根本就没有听说过和接触过的。
“在对的时间里，让员工用票数决定出对的人，这很简单，美国发动的总统选举投票，造势的时间很长，但是真正投票的时间，很短，12个小时而已。新工资体系，财务部的会计出纳只要会做加减乘除，半天就能计算出来，为什么你们会感觉到几个月之久才能做出来呢？”
赵酉的手心满是汗水！他自认为的一个月，跟领导的心理要求，还是差距很远啊。
“好吧，一个月时间，再增加一件事情，你们负责挑选一个精英小组，这个小组需要去接管镇海种业。”王平说道。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（.）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)