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柯老笑了笑，说道：“柯氏发展至今，已不知道有多少年的历史？柯氏也曾在你们太爷爷手里的时候，差点遭遇了灭族之灾。时至今日，柯氏虽贵为帝都第一豪门。但这不过是个虚名。你们始终要相信，一山更比一山高，强中自有强中手。”
“这世上，还有很多低调的隐世家族，他们从不涉世事。所以，不为人知。”
“而我们更要明白，树大招风的道理。现在不知道有多少人，正在眼红着我们柯氏集团所拥有的资源，试图掠夺，据为己有。”
郑可婉听着爷爷的话，眉头越蹙越紧，人老了，废话就是太多。说了半天，到现在还没有说到重点。宣布个考题而已，哪有那么多的废话？
又听柯老继续说道：“所以，对于柯氏将来的掌舵人，必然是会有很高的要求的。这个人，必须要有运筹帷幄之能，要有远见与眼光，要有胸怀与大志，又要谦逊和低调。如此，才能让柯氏未来持续地发展，立于不败之地。”
郑可婉眸光微闪，说起这些，柯爵当然更为优秀，更适合做柯氏的继承人。可是，她偏要努力让柯爵失去这一切，让柯爵真正地失意，而她，在他失意的时候，在他心理防线最薄弱的时候，对他不离不弃，将他拉离水火，让他感动，让他倾心。
柯震听到爷爷的话，眸光微闪，握着筷子的手就是一紧。这些，他都有。所有的一切，他都有。他只是没有嫡子的高贵身份，所以没有柯爵那样受爷爷待见而已。
他一定会努力得到继承人的位置，不管爷爷的考题是什么，他一定要赢！
他正迫切地想要问问爷爷考题究竟是什么？
爷爷已经率先开了口：“所以，我深思熟虑后决定，这第三轮的考题就是爵儿和震儿比经营与管理能力。”
众人皆放下筷子，认真地看着柯老。
柯老继续说道：“鉴于千寻与可婉第二轮赛事比的是珠宝销售。那么，就继续从珠宝入手吧。我给你们每人一千万的启动资金。你们是收购珠宝公司也好，自己成立珠宝公司也好，都随意。我的要求是，从即日起，以三个月为期，你们比经营管理能力。三个月为期，期限到之时，我们从公司的规模、公司的经营状况、公司的员工满意度三个方面进行综合评分。”
柯爵闻言，挑了挑眉，神色淡定。
柯震眸子里划过志在必得的决心。雪欧珠宝就是他的，经营管理都已经很完善。
他立即说道：“爷爷，我们需要更细致的评比标准以及积分细则。”
柯老点点头，说道：“现在我们确定一下大方向，要是你与爵儿都没有意见的话，我们现在便民.主地讨论出评分细则。”
“我没有问题。”柯震立即说道。
柯爵也纨绔地耸肩表态：“我也没有意见。”
柯老笑着喊了一声：“许管家！”
许管家便立即备了纸笔来，坐到桌前，准备记录。
柯老说道：“先确定大方向，规模以员工数量为准。占比20%。经营管理以公司审计报告的资产为
准，占比30%。员工满意度，以届时我们的调查回访为准，占比50%。来，说说你们的想法。”
郑可婉立即说道：“爷爷，为什么员工满意度要占比这么高？”
这样分明就是为了便于他们操作。以他们的调查回访为准，这个可操作性实在是太大了。
柯震心里，也正是这样想的。他始终认为，在爷爷心里，柯爵是嫡出，身份是高贵的，血脉是正统的。而他这个庶出，是不受待见的。所以，当年爷爷才会用‘那种女人’这样的字眼来形容妈妈。
柯老笑道：“因为，这世上，最多的便是人，最不好掌握的，也恰恰是人心。所以，对一个人真正的能力考验，需要从人出发。一个人，经营一个公司，将公司规模做大，拥有了更多的员工，如果不能做到让员工满意，那么，这个公司将是一盘散沙，有任何风吹草动，都能使得这个公司，一朝溃不成军。我认为这个是最重要的，所以我给出50%的分数，你们有异议的，可以提出来，说服我了，这个比例，可以更改。”
柯震沉声说道：“爷爷说的很有道理，对于比例我没有意见。我不能接受的是，这种调查回访方式，它的机动性太大，不好掌控。”
柯老点头，笑问：“那么，震儿觉得，这个标准应该如何来制定？”
柯震眸光微闪，想了想，说道：“我认为，我和大哥成立或者是收购了公司以后，可以将公司并到柯氏旗下，然后以爷爷身为总裁的名义，在我和大哥的公司分别设立总裁信箱，钥匙归爷爷保管，所有的员工，都可以将自己的不满投入信箱里。”
柯老赞许地笑着点头。
柯震受到一点鼓舞，他接着说道：“爷爷一直说，一个人，最重要的是品性，所以占分比例最高，这一点，我同意。那么投诉的内容，也就要进行区别对待，分为投诉业务的以及投诉品性的。爷爷常说，人上一百，行行色色，林子大了，什么样的鸟都会有。员工多了，当然投诉也会五花八门。但不管投诉的类型有多少，不外乎最重要的两点，投诉管理者的管理能力不行，业务水平不够。或者投诉管理者的品行不端……”
柯老又再微微笑着赞许地点了点头。