第一五六六章 过去十九(2/2)

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众人都是意味深长的发出长叹。

王崇岂挠挠头,苦笑道:“老芮,老严也是没错,公司要发展,都是迟早的事,总不能因为一块坏死的肉跑去截肢吧!”

“是啊老芮,早割早好!”

“我也觉得严总、王总说得对,肉坏死了,是要人命的!”

这个劝完,那个劝,然而势头刚起,马上就有另一帮人反驳。

“你能分别那块肉是坏的?割错了怎么办?缝回去吗?迟了,早凉了!”

“就是,考核是有效,但别忘了跟我们走过来的弟兄,有几个满腹经纶的?”

严向礼一听又来气:“考核不是只动笔杆子,要看全面。”

“说得好听,全面,你知道全面考核需要的人力物力有多大吗,虽然一个季度才一次,但每次的准备时间,安排时间,考核时间,唉吆,我都不敢想下去了。”

“就是,得损失多大呀,还寒了人心。”

“啪!”的一声重响,严向礼又拍桌而起,刚要呵斥,忽听一声:“吵够了吗?”

董澜的声音。

严向礼压住怒火,老实坐下。

董澜终于抬眼看向众人,不咸不淡道:“各有各的理,谁也不服谁,这样下去没有意义,不如帮我解个题,题目是……”董澜扫了一眼短信消息,又抬眼道:“如何快过别人?”

众人无语。

这叫什么题目?

田径运动?

董澜继续道:“这个时代,越来越快,快得我们已经脱节,信息带来的便利,也是需要相应的理解能力才能接收它。”

王崇岂问:“董事长的意思是,我们要第一时间接收?”

董澜摇头。

芮振河想了想道:“最快速度的接收并理解彻底?”

董澜还是摇头。

众人这下又无语了。

董澜叹了一声道:“我们虽然脱节,但做到这一点并不难,难得是所有人,而非个人。”

严向礼眼前一亮道:“搞培训!”

应天集团一直有培训,但他们的培训是针对职务的培训,也就是俗称的上岗培训,新知识新概念的培训,似乎只有计算机、打印机、传真机等设备兴起的时候,做过几次培训罢了。

董澜点点头,但眼里并没有得到答案的光彩。

会议在针对培训的简单讨论后结束。

董澜走出会议室后,没有回办公室,而是对助理道:“安排车子。”

“董事长要去哪?”助理恭敬问。

“明都大酒店。”