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“一天时间？”袁克承干笑两声，他认为王平在开他的玩笑！
一天时间就能改变公司的服务农民的企业文化建设，这怎么可能？饭是需要一口一口吃的，路是需要一步一步的走的！
领导都给了袁克承三个月的时间整顿纪律，而王平却只需要一天就能扭转？
“是的，一天时间！”王平笑道。
“王老师别开我玩笑了！”袁克承尴尬的说道。
“不是开玩笑！”
“不是开玩笑，难道王老师真的有什么灵丹妙药？”袁克承的脸都变成了猪肝色。他知道放下脸来找王平是很没有面子的事情，却没有想到王平抓住机会真的奚落他。
“不是灵丹妙药，就是一个评分和公开招聘的办法。”
“评分和公开招聘？”
“是的！”
袁克承听不懂了，他坐下来，膝盖挨着王平的膝盖：“王老师，你我的笑话我也认了，请王老师教我评分和招聘的办法。”
“很简单，你设计一个工作小组，去到农民的家里，让他们为当地基层工作人员们评分，只要真实评分的农民，就有机会获得进入中粮基层工作的机会，从这些获得资格的农民中挑选最优秀的人来替换掉工作态度恶劣的员工。”
袁克承听得怔住！
打死他都想不出这样的点子！
“王老师，中粮是国企，里面的工作人员可都是学校里面招聘来的高材生，铁饭碗。”
“就是要打破铁饭碗，让铁饭碗随时变成土饭碗，土饭碗能随时变成铁饭碗，你只要一公布这个决定，下面基层工作人员。只要想保住自己的工作的，全部都会立即变成好人。不想保住自己工作的，就把他立即替换掉。不用一个月，整个中粮的基层工作人员个个都会主动为农民做好服务。”
笑容爬上了袁克承的脸：“王老师，谢谢你的建议。”
王平哈哈一笑：“袁总，你想中粮的员工都具备我良美人一样的战斗力么？”
“想啊！”袁克承脸上笑出了花！
“把你的铁饭碗员工全部逐步换成农民，战斗力就能跟良美比肩了。”
“农民少文化！”
“没有文化不可怕，因为可以培养，真正怕的是有文化的懒惰和不作为。用农民去管理农民，是最容易沟通的。并且农民和公司的信息沟通不会有隔阂。现在都什么年代了，还在说什么铁饭碗。为什么一年一年铁饭碗的企业不停的倒闭，不倒闭的企业也在不停的让员工下岗，就是因为铁饭碗三个字。”王平口气有些沉重的说道。
袁克承严肃的说道：“王老师，我明白这个道理，只是要做到，难！”
“这么大的一个国家都能改革，就你一个企业还不能改革了么？老袁，你落后于时代了。只要中粮改革铁饭碗制度。不行的就滚，全部采取农民评分制度，监督评分的工作小组必须是你的亲信，拥有特权。下面的人谁敢不听？被服务过的农民只要给了真评分，奖励现金奖励物质奖励就业机会，下面的基层员工谁还敢耍大牌？他耍一次大牌，农民就给他一次差评。假设一次差评就扣掉十元或者五十元工资，三次差评就让他直接滚蛋，你他还敢不敢乱来。”
袁克承被王平的办法完全折服！
这样的评分和滚蛋制度。谁敢不服？
要想保住工作，就只有一条路，服务好农民，得到好评！今后把这个制度一完善，升级调工资分住房都以分数来定的话，包括中层和高层，都不敢乱来。只要把这个制度完善好每一个细节，制定出完美的一个体系，中粮从上到下，就完全是换上新鲜血液和动力系统了。
“王老师，你真是一个管理天才！”袁克承由衷的说道。
王平给出的提议，令他心服口服！
王平呵呵笑道：“老袁，你和我，如果都很自私的话，只考虑我们自己一家人的生活，现在都不用忙活了，你说是不是？”
“是的！”
“那我们不愁吃穿住行，存款也够多了，还这么拼命做事为什么？”