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“三童书记，我有个意见，想和您说说。”陆为民沉吟了一下。
“说啊，怎么，其他大开大合的话都敢说，怎么还有什么话在我面前不好张口了？”韩三童笑了起来，“这可不像你陆为民的风格啊。”
“那我可就放炮了啊。”陆为民也笑了起来，“我觉得咱们省里在干部交流制度上执行得不太好，这一点上，和昌江相比，差距比较大。”
“哦？”韩三童扬了扬眉，“干部交流？”
“我所说的干部交流并不是指咱们省里各地市的主要领导，而是指各地市的市委市府班子成员的交流任职，甚至也包括咱们省里班子的交流任职，当然这不是咱们省里的原因，那是中央的事儿，我只是说咱们省里各地市班子成员交流，力度不够，流水不腐户枢不蠹，这句话我觉得是有其道理的，不仅仅是从预防腐败这个角度，而且也是打破人情世故和惰性心态这个角度出发，在干部交流上力度大一些，有益无害，在这一方面，我觉得昌江省委做得比较好，以我原来任职的宋州市委市政府为例，市委班子十三名成员，除开军队常委，十二名常委中，书记市长是外调来的干部，副书记/常务副市长是本地干部，组织部长兼市委秘书长是交流过来的，宣传部长和常委兼经开区党工委书记是本地干部，常委兼另外一个经济大县********是省里交流来的，政法委书记当时还空缺，但是也基本确定是外地交流来，基本上就是外地干部和本地干部基本上一半对一半，市政府里边也差不多。”
陆为民把宋州的情况做了一个介绍，韩三童点头，“大批外地干部到宋州任职，宋州本地基层干部没有意见？”
“并非只有外地干部到宋州来任职，宋州干部也一样到外地交流提拔任职，像我走那一年，宋州一名常委到昌西州担任州委副书记，一名市长助理到昌西州担任副州长，而后一名常委又到青溪市担任常务副市长，应该说都属于比较大的提拔动作，这种交流不仅仅是有效的遏制了可能出现的裙带关系和贪腐，更重要的是打破了那种心理惰性和思维的固化模式，使得干部们不得不重新面临新的局面，重新激发起他们的动力和活力，只有这样他们才能不被淘汰，我觉得这种效果才是最重要的。”
陆为民阐述了自己的这些想法，韩三童当然也明白这里边的道理。
的确，齐鲁这边和昌江那边在这上边还是有些区别的，地市一级主要领导的任职安排上还算是比较遵循了交流任职这个原则，但是在班子成员上就没有那么严格了，大多是以考虑方便工作开展为基准。
在这一点上其实已经有了一些教训，像陈式芳就是典型，从蓝岛基层干部开始，一直就在蓝岛没有挪过窝，而其关系网也是盘根错节，要消除其影响力非一朝一夕之功，这大概也是陆为民现在头疼的问题。
之所以陆为民想要调整毛小鹏，也有这个因素在其中，若非毛小鹏的为虎作伥，蓝岛局面也不至于现在这么艰难，暴露了的诸如王胜之以及莱山的其他班子成员，其他区县还有没有未曾暴露的？现在还不好说。
贪腐是个问题，另外也还有令不行禁不止的问题，思想僵化固化，不思进取惰性心态蔓延的问题，干部交流当然不可能一药医百病，但是起码可以起到让干部有紧迫感和监督的压力，换了一个新环境，你要证明自己，就得要认真工作，勤于思考，要创新突破，务实求进。
陆为民虽然没有点秦汉中的名，但是话语中流露出来的意思还是认为秦汉中在这方面是做得不足的，蓝岛市委班子经年不调整，导致陈式芳坐大成虎，最终酿成大患，如果能够及早调整，让一些能坚持原则的干部到蓝岛任职，或许能够起到一定制约作用。
“为民，你的这个意见，我认同，干部交流不仅仅是防止贪腐，对促进干部的成长和发展也有很大的作用，激发干部工作潜力和活力，同时给予他们一定压力，都能促使他们更好的成长，但是也要考虑到干部这种异地交流会对工作带来的不利影响，像外来干部是否适应的问题，熟悉了解情况进入角色需要过程问题，这些因素都要考虑到，这是一个综合性的系统工作，省委在这方面也做过一些，但是可能像你说的，还不够。”韩三童低垂下头，然后抬起，”你的意见是对蓝岛班子也可以采取这样的方式进行一些调整？”
“嗯，我有这个想法，本来是打算和秦部长说一说的，结果没想到在毛小鹏这事儿上闹得有些不愉快，这个话题也就不好打开了，……”陆为民点头。
“所以你就把主意打到我头上来了？”韩三童打趣：“你倒是会祸水转移呢。”