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洪老总又再沉吟一会,说道:“立法规范国企改制,原则上,我赞同这个意见口给大家一个标准,同时也戴上一个紧箍咒,我看可行。”
方黎和刘伟鸿便一齐点头称是。
“方黎,这个工作,由你牵头去筹备。你拿一份可行性报告出来,咱们再商量,看看是直接立法好,还是先出法规性文件比较好。”
洪副总理就是这样的性格,雷厉风行,一旦做出决定,便即开始切入技术层面。
“是,首长”
“另外,到时候我介绍两个人给你,都是我当年指导的博士生,在经济领域有一定的研究,估计可以帮得上忙。”
洪副总理又说道。
方黎就笑,说道:“相府门生,我可不敢使唤。”
洪副总理莞尔一笑,刘伟鸿也笑起来。和身边工作人员相处的时候,洪副总理其实是非常幽默健谈的,喜欢开玩笑,很多时候都是妙语连珠。方黎追随洪副总理日久,对他的性格早已了如指掌。
八十年代中后期,洪副总理在国家经委担任副主任的时候,曾经兼任北方大学经济管理学院的院长,博士生导师,至今这个兼职依旧不曾卸任。事实上,直到三年前,洪副总理还坚持亲自带了几个博士研究生,博导并非挂名,面是名副其实。
这几位学生,有幸成为洪副总理的亲传弟子,自然皆有过人之处。如今洪副总理亲自弓介给方黎,可见对自己的学生,也是很看重的。
其实按照方黎的心思,这个立法的建议,既然是刘伟鸿提出来的,那么就由他去筹备,岂不甚便,就不必假手他人了。但洪副总理吩咐由他方黎主持,自然有更加高远的考虑。估计还是因为刘伟鸿这柄“尖刀”十分锋锐,洪副总理要让他继续充当开路先锋,冲锋陷阵,而不是闲下来坐而论道。
“刘伟鸿,你刚才还谈到一个治本的要害,好像是用人吧。你说说看,在这个用人方面,要怎样改革。”
吩咐过方黎之后,洪副总理又望向了刘伟鸿,徐徐问道。
“是的,总理,国企改制的另一个关键,就是用人。或者说,用人这个词,表达的意思并不完整口应该是整个国企制度的改革,不过主要和级别以及用人模式有关。”
洪副总理双眉微微一扬,说道:“你的意思,是彻底的打掉大锅饭,模糊国企的级别,完全按照国际化企业的标准来进行经营和管理?”
刘伟鸿就笑了,洪副总理不愧是洪副总理,可能这个问题,也一直在他脑海里盘旋吧,以至于刘伟鸿只提了个开头,洪副总理便将中心思想一下子点了出来。
“是这样的,总理。这就是我的想法,也是体制改革的一个方面口我认为,现阶段我们的改革开放,还只是处于初级阶段,只改革了一些表层的东西,深层次的,尤其是政治体制方面的框架,我们都还没有去触碰。国企改制,如果不在经营管理理念和人员选拔方面下力气,仅仅只改掉一些表层的东西,我认为很难从根本上解决问题。”