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正巧刘茵茵聊到了家庭矛盾,于是有员工询问如何处理一些家庭矛盾。
虽然话题有些跑偏了,但是汉大帮没有那么严肃的上下级关系。
即便是陈清茶和一众高管都没有其他的想法。
汉大帮在瑞龙食品厂后,一直都有了党支部的那种对员工家庭比较关心的传统。
尤其是员工的家庭对于员工的工作态度,人性满足值都有深远的影响。
所以各个部门定期就会找员工进行谈话,没有问题天下太平,有了问题即时解决。
员工毕竟不是工具,都是一个个活生生的人,这是汉大帮的责任,也是陈清茶的责任。
不过大多数情况下,效果都不是太理想,公司员工不都是党员,没有理由和公司相处那么深的关系。
尤其是在大多数人传统的思想观念里,家庭是个很私密的事情,所谓家丑不可外扬,很少有人会主动询问解决办法。
长时间下来,精神状态自然会受到影响。
其实前一阵陈清茶对人性满足值焦急的时候,也考虑过更全面的解决员工的家庭问题。
但你是老板,不是居委会大妈,怎么管,还容易加剧员工们的抗拒心理。
正好借着今天这个机会看看有没有什么解决办法。
婚姻伴侣矛盾的前提自然是的有伴侣,单身肯定没有烦恼,但是也不介议公司单身汉一起学习。
毕竟对于大多数人来说这是迟早的事。
夫妻的矛盾主要是以下几点。
1.与亲属关系的矛盾,其中最典型的就是婆媳矛盾,或者姐妹兄弟的矛盾。
2.教育子女的矛盾,妻子或者丈夫对孩子的溺爱引起另一方的反对,或者因教育理念的不同产生矛盾,或者因为双方都逃避责任。
3.家务矛盾,如果长时间家务都要由一方承担,那么必然会疲惫不堪,引起消极情绪,另一方在不够理解没有给予帮助,很容易产生家务劳动的矛盾。
4.性格不匹配的矛盾,双方个性都很强势,双方都不肯谦让,从而产生争吵,要么两人都是被动型性格,遇到大事无人做主,也会产生巨大的矛盾。除此之外,生活方式、生活态度、情感丰富的程度、生活、习惯、乐趣都会将矛盾堆积在内心,最后爆发引发争吵。
5.这是大家喜闻乐见的八卦环节,也就是出轨,夫妻之间如果被生活磨平了情趣,最后为了刺激或者第三者插足,都会导致出轨。
6.其余杂七杂八的矛盾。
总结起来其实会发现其实引发矛盾的事情相当之多,看起来堪称恐怖,加上一些电视剧、视频的熏陶,离婚的新闻比比皆是,也导致了恐婚一族的诞生。
但茵茵觉得清本正源来看,感情不仅是热爱的索取,也要有平日里的责任与付出,所以要正视自己的内心,问清楚自己的心意。
就像她的感情史,虽然曾经有些婴儿肥,但是模样也是挺可爱的。
自然在学校期间有过追求者,但是她对自己的规划是很明确的,而且也不认为在学校能碰到一个这个年纪就能负起责任的男人。
所以拒绝了一次又一次的告白。