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今年工作重点：
魏海峰牵头三轮车、电动自行车和变速箱项目，为生产汽车储备好技术和人才，韦东风配合。
周宁夏牵头压缩机项目，联系鲁省大学机械学院做好测试，着手建设厂房和购置设备，招收技术工人。
杨卫国牵头春节后开工建设安阳县5万吨饲料厂项目、火腿肠和方便面扩能工作，着手研发辣椒酱等产品，马彬和吴少杰配合。
期间魏海峰提出三线厂子有七八百技术优秀的工人，近一两年生活比较困难，完全可以请过来使用。
孙宗远正为技术工人头疼，这些人一到那可是全部解决了困难了，当然非常高兴。
对于鲁省大学提出的压缩机和变速箱材料问题，周宁夏提到他有路子可以解决，学材料的有自己的圈子。
王孝敬也提出他有财务和审计的高级专业人员，可以请过来加入团队，孙宗远那还有什么说的，当然欢迎啊。
经过一晚上的讨论，约定正月初八可以带着钟意的几个人一起到乾河红花开发区的远达食品厂报到，第二天吃过早饭后各自回家。
正月初五下午，孙宗远、徐瑞、王存才和杨卫国在研究所简单碰了个头，把省城招聘人才的情况通报给他们，然后把集团公司领导架构和他们进行沟通。
王存才当听说自己任总裁的时候，感激的握着孙宗远得手说我一定给孙乡长掌好舵。
杨卫国也很高兴，公司常务副总，以前想都没想过，以后不仅管理远达食品厂而且还分管整个食品板块产业，任务越艰巨心里越高兴！
王存才提到原来地区机械厂来的一批老人，技术、业务和文化水平上肯定有很大差距，有军工厂人员的大量涌入，可以适当年龄解聘他们。
孙宗远考虑到集团刚成立，人员不宜大动，但是人过六十五或者身体不能支撑工作的必须离岗。
三个人讨论，反而董事长徐瑞坐在那里像个秘书一样做会议记录，心里一点也不觉什么，以后有人问她怎么这样寻董事长的？
她说：“我就是替俺家宗远看门的，有什么不合适的。”
你看这个觉悟，哪个董事长有这样觉悟啊！
孙宗远安排两个人，初八之前两天时间，需要腾出二十个人住的房间，最多一个房间住两个人，部门负责人以上暂时一人一个房间。
行李等生活用品配齐。
徐瑞临时充当人事部长，抽调几个人临时负责最近人员的分工管理。
初八上午十点半，一辆从省城来的租用的客车到了机械研究所，车上下来了42名四十五岁左右的中年人，他们穿着虽然普通，但是精神很好、穿着打扮干净利索。
孙宗远和钱伟峰等人握手寒暄之后，又介绍王存才、杨卫国过来认识，互相认识之后，王存才领着大家略事休息，然后带着道研究所一个一个项目参观。
刚才钱伟峰把来的人员名单给孙宗远了，孙宗远递给徐瑞，徐瑞和杨卫国带着几个年轻人就一起研究人事情况。
这批人真是人才，都是名校大学毕业，专业可以分为：