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第一次谈判，就这样无果而终了。
安排人把丹皮尔送回宾馆去休息，徐盈把祝年请到了自己的办公室。关上门之后，徐盈把有关的情况向祝年做了一个详细的介绍，其中也包括了她对于双方合作前景的担忧。
祝年听罢，稍稍沉默了一会，问道：“徐厅长，你刚才说的这些情况，只是咱们这边的猜测，丹皮尔先生并不认同咱们的观点。
“的确，咱们对自己的工人有信心，相信他们能够克服困难，在很短的时间内掌握引进的技术。但是，从美方的角度来说，存在担心也是可以理解的。
“我听说，人家外国人是很尊重工人的休息权的，加班加点学习技术这种事情，人家应当是不能接受的。
“我想，你们双方在沟通的过程中，是不是有些做得不够的地方？”
徐盈轻叹一声，说道：“我现在拿不定主意的地方，也在于此。我不知道丹皮尔是出于谨慎心理，还是有其他的打算。
“如果是前一种情况，我们耐心地做工作，请他去看看我们工人的操作水平，相信他是能够接受我们的看法的。
“但如果是后一种情况，那就不好办了。”
“你刚才说丹皮尔先生可能有其他的打算，这个打算是什么呢？”祝年问道。
徐盈道：“保守他们的技术，不让我们掌握。这样在未来的合作中，他们就能吃最肥的肉，只给我们留下一些汤汤水水。”
祝年啧了一声，说道：“这个还只是猜测吧？对外宾的想法这样妄加猜测，总是不太合适的。再如果因为这种猜测，导致双方的合作无法达成，我们外贸厅这边向省里也很难解释啊。”
“这就是麻烦所在了。”徐盈说。
同是这個级别的官员，祝年说的问题，徐盈当然是明白的。
祝年说：“你看这样行不行？我们可以在合同里规定对方有义务培训咱们的工人，这一条丹皮尔先生也是答应过的。咱们可以把条款写得再周全一点，比如说，如果咱们的工人经过培训达到了他们提出的技术要求，就应当允许这些工人参与高端制造环节。
“这样一来，咱们只要要求参加培训的工人多努努力，尽快地掌握技术，在考核中取得优异的成绩，他们不就没话说了吗？”
“但是，怎么能够保证他们是用心教的呢？如果他们教的时候磨洋工，非要把培训过程拖个三年五载，我们怎么办？”徐盈追问道。
“那就再约定一下，培训周期不能超过……”
祝年说到一半，就卡壳了。他发现，被徐盈这样一绕，他也站到徐盈他们的立场上去了。
徐盈向丹皮尔提出来的，不就是要明确中方工人参与高端生产的时间节点吗？而丹皮尔是坚持不接受关于时间节点的条款的，理由是无法确定中方工人的学习能力。