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一个负责人的助理，等于是负责人最亲近的人。
既然孙晨亮已经知道朱婧瑶申请的是赵芳芳，他为什么还要请朱婧瑶帮他呢？而且，此时朱婧瑶更为好奇的是，孙晨亮申报的优秀员工到底是谁？那个人又是和孙晨亮什么关系？
朱婧瑶淡淡的笑望着孙晨亮，孙晨亮皱了皱眉，搓手的速度快了许多，“我原来也是不想和你说，可是现在不说不大好。我刚刚也说了，我们私情比较好，我也就不瞒你了，我们部门报上去的优秀员工是我一个亲戚。”
朱婧瑶了然了，以孙晨亮部门负责人的权限，安排一个人在自己的部门还是很容易的。
“所以我才会想请你帮我这个忙，我也想请你帮我瞒一下这事，别叫别人知道这事，毕竟……婧瑶，你也懂。”
后面的话，孙晨亮没说，朱婧瑶已经明白了。
不管朱婧瑶答不答应孙晨亮，孙晨亮都不希望朱婧瑶把这事露出去。私自安插员工倒不是大错，但是对孙晨亮影响不好。
孙晨亮见朱婧瑶沉默不语，他留意着朱婧瑶的表情，“要不然你回去考虑一下，这事也和部门有关系。”
申报优秀员工当然和部门有关，但是朱婧瑶首要考虑的不是部门，而是对赵芳芳公不公平。
如果连竞争都不曾竞争一下，就决定了赵芳芳的成败，朱婧瑶虽然会令孙晨亮领了自己的人情，但是她真的能心安吗？
朱婧瑶离开了小会见厅。
在孙晨亮找朱婧瑶之后的下午，朱婧瑶就接到集团人资部发来的邮件，附件是主管领导推荐优秀员工的表格。
朱婧瑶看了表格好一会儿，上面有一项是主管领导推荐理由，她望着表格眉头皱紧了起来，缓缓抬手把表格关掉。
朱婧瑶有些举棋不定。
哪知第二天，赵芳芳就来找朱婧瑶。
“总监，我听说咱们部门和市场部只有一个优秀员工的名额。”
朱婧瑶放下手头上的工作，看了看赵芳芳，“你听谁说的？”
赵芳芳倒也不藏着掖着，“是人资部小王告诉我的。”
“那么你想和我说什么？”
朱婧瑶现在很想知道赵芳芳到底来找自己的目的是什么，是要强调自己部门的意义，借此来暗示朱婧瑶推选她；还是要倒倒苦水，走职场情感路线？
不管是哪一种，只要赵芳芳张口说出来，朱婧瑶就会觉得赵芳芳没自己看到的那么单纯。