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秘书点点头,她是在国企内部工作过的,她当然明白那种疲敝的工作状态最终会带来怎样的事情,而企业最多是倒闭,但对基地来说,那就是灭顶之灾。
“我们把基地职能压缩,让权利更加分散,这样团队会呈现出饱和状态,再将饱和状态的团队进行拆分,每个团队中有一到两个能力格外突出的人并保持一种竞争机制,这是维持生态活力的诀窍。基地最终本身会转变为行政机构,在接受基地大方向指导的情况下,根据他们各自的情况开展工作。我们看似在缩小职能圈,但实际上只是把它细化了。这样不但能够保持团队的活力,还能更利于我们去进行监管。”
“我明白了。”秘书拿起谷涛的杯子再给他续了一杯咖啡:“您还有什么吩咐吗?”
“暂时没了,你先去工作吧。”
“好的。”
能被这样近乎手把手的指导,对于一个小秘书来说简直是不可想象的事情,她之前的困惑顿时清晰了起来,而谷涛所说的话在她脑子里也刻下了印子。
而很快,上午的高层小黑屋会议开始了,她像往常一样给王磊经缘他们倒茶之后就准备出去,但谷涛却抬了抬手:“你留一下。”
虽然只是四个字,但却让她整个人的血液都翻滚了起来,能够直接接触到这种高层的会议对她来说简直是可遇不可求的,这也代表着谷涛认为她是个有可塑性的人。
“我上午修改的计划书,都看了吗?”谷涛坐在会议室的主位上,脸色很沉重:“你们有什么想说的?”
众人都低垂着头,无话可说。
“去年的曲线都在大家面前,除了辛六子的团队曲线是上升的,其他人的曲线都是在下降的。你们意识到自己的问题了没有?”
谷涛这可不是捧媳妇臭脚,而是真切的数据就摆在眼前,去年六子团队的任务完成度、盈利情况、团队建设和人才晋升等等都是排名第一的,人员在个人能力和业绩方面都有一定比例的提升,虽然幅度不大,但团队里没有一个人掉队,这个才是最关键的。
可是其他人的报表就不是那么好看了,其中经缘团队的数据最糟糕,团队整体提升,但差距拉的太大了,拔尖的那个和拖后腿的那个,差了三个太平洋。这种情况,只要是个人就能看出来有问题了。
“这次我想听听你们的想法。”谷涛抱着胳膊:“我倒是不生气,因为我知道队伍是很难带的,你们已经很努力了。但光努力不行啊,我们要看到成果。没有成果,再努力都是白费啊,虽然我不否定努力,但真的只有最终的数据才能代表一切。”
谷涛这次没有发脾气,本来他开这种会,基本上都会把所有人骂个狗血喷头,谁要说不害怕开会的谷涛那都是骗自己,平时那么随和那么好讲话的他,一旦开会就跟死火山突然喷发了一样,脾气爆裂到让人难以承受。在座各位没几个没被他骂哭过,甚至包括他媳妇六子。
“我之前就跟大家说过,一个生态圈最重要的是什么对吧,我就不多叙述了。现在的问题已经摆在眼前了,就没办法逃避了,计划书已经摆在这了。下一阶段的任务是造星,我需要更多更多的明星,不是那种娘娘腔的废物,是正儿八经的英雄。”谷涛的手指轻轻敲击着桌面:“再引入竞争机制,将不符合要求的人员清退出队伍,还有进一步扩大各大民间团队的力量,但注意不要失控。”
散会之后,谷涛单独把王磊叫了下来,他坐在那跟他好好聊了一会。
“我要做的是制定一个方向,其实很多事根本不需要我去亲力亲为,但我现在干的事太多了,这不是好事。人家一提到基地就是我,我显然已经成为了基地主人和代名词,这是不行的,这件事交给你办吧,推一群人出来,再少吃多餐。”
“明白。”
少吃多餐其实很好理解,就是减小每一个分基地的规模,但基地的密度更大了,在总体量不变的情况下将现行的模式重组,这个过程中一定是有人会被踢出团队,这是没有办法的事情,毕竟野蛮生长阶段过去了,现在是精锐化、高效化的阶段,会有阵痛但没办法,治大国如烹小鲜的道理就在这里了,虽然基地远不如治国,但难度并不会小多少。
“我想休假一段日子,你觉得怎么样?”谷涛回头看着王磊:“大部分的事落在你们头上,可以吗?”
“可以。”