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“我们的手机销量不好，跟他们的服务态度也有很大关系。不管顾客那边多么焦急，他们都紧张不起来，以前差点没把我气死。而且他们要求特别多，在休假薪资这方面很难搞，为了休假还罢工两次，偏偏还不能随便炒他们的鱿鱼。”马思远说道。
在中国企业，就算签了合约，如果职员表现不好随时可以炒鱿鱼。但是在民主国家，必须严格按照合同来办事，不然他们就会选择去法庭投诉。
结果是要么继续雇佣对方，要么赔偿一大笔辞退金，要么带薪休假.....任何一个选择都不是马思远能接受的，所以在职员辞退这块，就让他特别头疼。
.“刚来那会，因为他们不肯加班，连我们安保都要协助销售工作。他们不肯加班，我们就得彻夜加班，不然完不成当天的工作。”朱峰说道。
“这么坑爹，感觉像养了一群大爷。”杭雨无语道。
“我们只能尽量多招一些国内同胞，同时也满足当地政府的就业要求。每次遇到加班状况，我只能把同胞们留下来，三五倍薪水让他们加班。”马思远说道。
“恩，也算一个好办法。”杭雨说道。
这些事情马思远并没有在报告中说明，报告不是给他们抱怨的。
但是跟杭雨聊天，马思远则没那么严谨了。
“国内同胞的工作效率比他们高很多，但是不能在明面上给高工资。我的做法是表面上工资一样，但是年底发奖金的时候，私下给同胞们多发一个红包。不过后来有人泄露出去了，那些本地职员还来质问我，我说发红包是我们中国人的传统，跟奖金没关系。”马思远说道。
“潜规则斗潜规则，你们这里挺有意思的。”杭雨笑了笑。
“您还别说，想对付这里的潜规则，咱们也得有潜规则。”马思远说道。
“以毒攻毒。”朱峰说道。
三人哈哈一笑，感觉挺形象的。
笑过之后，杭雨又道：“你这样做，本地职员多少有些怨言，恐怕跟你们关系不好，对工作会不会有影响。”在国内，上下级不合是大忌，往往意味着有一个人要离开。
“我刚开始也有这样的担忧，不过后来我发现，跟这些人压根不用讲人情，因为他们也很少跟你搞人情关系。他们正常工作我没话说，要是他们敢消极怠工，我就有理由辞退他们。”马思远说道。
“当然，我也不会把人际关系搞得太僵，有机会我也会带大家搞聚餐活动，加深友谊。红包的事情嘛，毕竟一年才一次，而且我的理由也比较合理，他们不会一直记在心上的。”马思远又道。
“恩，你把握好分寸就好。”杭雨点头，感觉马思远处理的很不错。
别说不同国家不同理念的人，就是中国人之间交际，也不可能完全融洽。有些矛盾没关系，但是不能把矛盾放到工作上，而且矛盾这个东西不是特别尖锐，可以暂时埋在心底。
表面上大家还是和和气气的，该吃吃该喝喝，不影响工作。
就好像本地职员罢工两次，罢工的时候什么态度，差点把马思远气死。但是解决了罢工矛盾后，大家坐下来，又变回以前的样子。
而马思远也不会给大家脸色看，而是把以前的事情埋起来。
社会交际总是很复杂的，不能用偏激的眼光去看待它。