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“不好意思，麻烦杭董白白操劳。”放弃合作意愿后，老马又打电话给杭雨道歉。因为他自己也觉得这种虎头蛇尾的提议很不好，而且两次都这样。
“没事，重要合作本就不是一两次可以定下，说不定将来还有契机。”杭雨虽然对腾讯合作不看好，但他也不会把话说绝了。
“但愿如此。”老马回道。
听得出来老马没有心情聊天，于是随便说了几句便挂断。
虽然这次合作依旧是“出师未捷身先死”，不过杭雨还是从老马的态度当中看到了一些商业信息。比较明显的就是卓越之剑的确不行，否则腾讯不会急着跟跨服公司合作。
随着CF和DNF大获成功，跨服公司可不是什么菜鸟，而是一家在互联网知名度很高的游戏企业。跨服公司也因此受到各大游戏巨头的关注，几乎都将其视为威胁。
这都不重要，只要江燕公司在背后撑着，盛大网易也奈何不了它。
“不知道腾讯接下来会怎么办，继续死磕还是转移目标呢？”毕竟是直接竞争对手，杭雨对腾讯的商业动态还是很重视的，当即叫调查部多多关注。
无论腾讯有什么新动态，哪怕是芝麻绿豆的小事，都要记录到巴蛇系统。通过大数据处理，可以分析出腾讯很多商业秘密，有利于杭雨做出反应。
这时公司周年庆典已经圆满结束，国内外视频连线，共同庆贺。年终奖发了一亿三千多万，许多高层数钱数到手抽筋，基层职员也几乎笑开了花。
毫无疑问，对于江燕公司来说，这又是喜庆的一年。
这一年当中大家都经历了许多困难，并且工作十分劳累，年底却更加欢喜。杭雨从来不会辜负任何一位职员的努力，劳有所得，多劳多得这句话在江燕公司绝对是铁律。
因为大数据的引用，人事部得以用正常规模，使用十分细化的管理方式。每个职员的一点成就，一点错误都会录入在案，转化成积分，巴蛇出错的几率是很小的。
这种超级细化的积分制管理模式，在一般公司是用不了的，因为人事部没那么牛哔。除非不顾人力消耗，增加人事部的规模，不过那样一来支出太高还不如粗放管理。
江燕公司多少人，每个人一天会生产多少数据，一年产生的数据是海量的。没有微博云这样的东东，光是内存问题就解决不了，更别提细微化的管理了。
周年庆典过后一周，微博云和巴蛇的推广逐渐深入。
算算时间，512事件还有三个月多点，杭雨的准备时间已经不多了。于是还没过完年，杭雨便展开了更加大规模的推广，力图让更多人尽快知道大数据这个东西。
而云计算三个字，则在杭雨的刻意忽略下，几乎没有引起波澜。
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