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三个部门的主管都选定以后，付磊开始划分基层职员。
开发部分到三十七人，优化部分到十一人，维护部分到十四人。很显然，优化部和维护部的职员偏少，因为招聘的时候就偏向于软件开发能力。
以前分工没那么明确，很多职员身兼数职，即开发设计也优化维护。现在一分工，马上显得不平衡了，付磊思索着以后要定向招聘才行。
他把分好的名单交给杭雨，杭雨看过之后点头道：“就按你这个名单来安排，分公司的人事档案还是由本部人事部统一管理，你拿去给谭宗钦看一下。”
付磊说道：“好，我现在就去。”
他找到谭宗钦，把名单和杭雨的话转告他，在人事部忙活一阵完成了档案修改。
随后便是技术分公司的薪资问题，杭雨跟谭宗钦商量了一番，用时一个小时左右完成薪资表格。付磊拿到薪资单后，顿时心情大好，他的月薪比原来足足提升了十倍有余，现在是四万九千。
“各位，又有好消息，技术部最新月薪新鲜出炉。”付磊回到技术部后，把薪资单给众人看。
“我们分公司三个经理，月薪都是三万六，主管全部九千，基层职员全部三千起。”苏心缘第一个抢到薪资单，看完以后十分满意。
“这样看来，我们部门的待遇是最好的。”聂鹏说道。
“整体来看是比较好一点，但也好不到哪去。”苏心缘道。
技术部好在每个阶层都是最高标准，其他部门的基层岗位大多是两千五，两千六底薪，很少有三千的，只有技术部的基层全部三千起。
主管和经理阶层也是一样，其他部门多是低两个标准。
总的来说大家都很满意，心情愉悦地重新投入到工作当中。
“我要是早点来，说不定选上主管了。”黄毅的专业能力不比关永林差，但是来的时间太短，还没有转正。
要是拿到九千月薪，回去肯定能得到老婆的夸奖，黄毅暗暗可惜。
“不急，公司一直都在招聘人手，规模扩大以后还有机会。”关永林安慰道。
“恩。”黄毅回道。
随后付磊又修改了一下技术部的规章制度，把一些他认为形式化的规矩去掉了。他把早会改成每周一早上一次，上班可以登入微博，但是不能用于私人聊天，只能跟同事进行工作交流。
付磊也知道职员不可能完全遵守，总有那种开小差的，只有通过监督和惩罚来避免。为了方便职员沟通，他认为这点牺牲还是值得的。
杭雨看过付磊修改的规章制度后，发现都是一些为了方便的小细节，于是同意了。技术员能得知每周只开一次早会，可以用微博沟通，都觉得很方便。
事实证明，这点小改变的确增加了他们的工作效率。
下班回到家，谭宗钦看到妻子已经做好一桌饭菜，正在看电视等他。
“今天又加班了，这么晚回来。”段丽的肚子已经很大了，女人这种时候很需要关爱，巴不得丈夫一下班就飞回来，对他加班的事情很反感。
江燕公司的人事部并非两班制，经理也都是上白班的。
“这段时间公司事务繁忙，大家都加班，不是我一个人。”谭宗钦换了鞋脱了外套，走上前摸她的肚子：“今天孩子乖不乖，有没有踢你？”