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这天早上，季钦发现虽然员工没有讲话，但是却会通过即时聊天工具等等说些无关话题。
于是季钦找到一家软件公司，要求开发一个程序，安装到每一台电脑上，自动记录输入法上面呈现过的字，然后总结出来一份报告给他，这样便可得知他们说过一些什么话。并且，这个程序还能计算员工们在聊天工具上面发送和接收的字符数，最后排序，看看谁上班时间聊得最多。季钦打算，一个月后开除上班时间废话第一多和第二多的人。
……
虽然公司规定不许说话，但是周醉显然不会在意。
晚上，周醉就把一个同事叫了出去。
“听说前一阵子季钦想要开除季蒙？”
“……”对方有点犹豫。
“我不会说的，就是问问看。”周醉说，“你放心好了。”
本来这是不该讲的，但她实在被周醉电得有点晕：“那，你千万别说是从我这听的啊。”
“当然。”
“前一阵季总和副总发生过正面和公开的冲突，闹得是挺大的，季总很不开心……”
“嗯。”
周醉听说过这件事。不久之前，季钦提出一个计划，季蒙激烈反对，但是季钦没有理会，一意孤行。后来果然失败，员工议论纷纷，说果然还是季蒙的性格和能力更加适合管理公司，比起一直使用铁腕手段的季钦要好太多。
“而且副总以前还开除过季总喜欢的人……借题发挥，先斩后奏。”
“嗯。”
“然后前一阵子正好副总被怀疑有经济问题而被检察院带走，公司以其不能按时出勤为由，决定先停职三个月，期间没有工资没有补助。后来，一切都证明“招商过程中谋取不正当利益”的匿名信是子虚乌有。但是，公司却认为，这个副总在停职接受调查期间拒绝与公司合作，没有按照规定通知公司案件进展和复职时间，决定将其解雇。其实我倒觉得季总也没想要真的开掉他的弟弟……就是想让他弟弟从今往后听话一点。”
周醉点了点头。
其实季钦的想法并不难理解。不管季蒙所持意见多么不同，他毕竟是下属，最后做出决定的人还是季钦，季钦承担一切责任。季蒙可以说出看法，但是他也只能服从上司，正面公开地发生冲突却是有些越线了。搞得人人皆知，季钦最后没有成功，被人指指点点，实在很不好看。如果以后季蒙经常反对季钦，背后还有员工支持，那季钦这总裁以后就很难做了，总不能次次都让步给下属，这次季钦失败，但不证明总会失败，想要弟弟以后收敛一点也是正常。
不过，季蒙做事一向很有分寸，那个时候恐怕真的急了。
“然后呢？”周醉问。
“但是副总找的律师很好，证明了副总一直非常配合公司政策按时报告情况……然后副总要求复职，同时拿到一笔赔偿，好像要求了700万。季总后来没有办法只好提出和解，但是他又特别高傲，总想当做满不在乎似的……一开始报的金额是一百九十万两千一百六十元伍角肆分——布朗常数1,902,160,54，第二次提出的金额是二百六十一万四千九百七十二元壹角叁分——梅塞尔-梅尔滕斯常数2,614,972,13，而第三次，也就是最后一次提出的金额是三百一十四万一千五百九十二元六角五分——圆周率3.14159265，说季蒙是学数学的，应该会很喜欢这些个数字的。
“……”
“很恐怖吧……？”